una silla parlante
Una empresa adopta una gestión plana y aboga por"oficina de puertas abiertas", es decir, la puerta de la oficina de administración debe estar siempre abierta, para que los empleados puedan presentarse a trabajar en cualquier momento. Más tarde, todos los gerentes y directores simplemente abandonaron la oficina independiente y se sentaron entre los empleados.
Para distinguir, los asientos por encima del nivel del gerente están equipados con sillas de cuero, que pueden reclinarse y acostarse durante las pausas para el almuerzo, lo que es más cómodo que los asientos de malla de los empleados comunes.
Más tarde, al recopilar sugerencias de incentivos, alguien sugirió que, además de ganar bonos y trofeos, la corona de ventas también puede recompensar a la silla del jefe. El jefe pensó que era una buena manera de motivar, así que estuvo de acuerdo. Entonces, la administración compró un lote de sillas de jefe y las puso en el almacén, y las usó cuando alguien fue ascendido o ganó un título de ventas.
Así que todos en la empresa saben que esta silla representa honor, estatus y poder.
Unos años más tarde, debido al crecimiento de los negocios de la empresa, se promovió a un grupo de gerentes. Para motivar a todos, el jefe bajó el nivel de uso de la silla de jefe al nivel de supervisor. Entonces, de un vistazo, hay sillas de jefe en todas partes de la empresa. Muchos empleados sienten que este tipo de silla es cómoda para sentarse, por lo que a menudo negocian las condiciones con el líder cuando el líder hace una solicitud y aprovechan la oportunidad para pedirle al presidente que venga y se siente solo.
Más tarde, debido a cambios de personal, se redujo el tamaño de un grupo de gerentes, se desocuparon los puestos y se dejaron las sillas allí. Algunos empleados sintieron que todavía tenía polvo, así que lo usaron. Y por el cambio de personal en el departamento de personal administrativo, por mucho tiempo, el personal administrativo ya no se ocupaba de la silla. Debido a razones de gestión, la admiración y admiración de todos por esta silla ha disminuido gradualmente y su significado simbólico casi ha desaparecido.
No sé cuánto tiempo ha pasado, pero un día el departamento de personal volvió a enviar la silla al almacén, probablemente para asegurar el significado simbólico de la silla. Esta ola de operaciones ha atraído una ola de quejas de los empleados, quienes sienten que la empresa es demasiado hipócrita, no solo una silla. Algunas personas incluso compraron la misma silla con su propio dinero porque estaban molestas.
Una vez llegó un nuevo empleado, y el asiento asignado por la administración de recursos humanos resultó ser el mismo en el que se había sentado el gerente original. La silla era, naturalmente, una lujosa silla de jefe. Tres días después, el administrador se acercó de repente, le dio una silla de oficina ordinaria y le dijo específicamente que"usted no está calificado para sentarse en este tipo de silla de jefe por el momento."Se puede imaginar el estado de ánimo del nuevo empleado en ese momento, desconcertado y sin palabras, pensando en su corazón,"¿Es la empresa tan formalista?"
Todavía hay varias demandas sobre esta silla, lo que significa que la dinastía feudal la trató por la fuerza para consolidar el poder imperial independientemente de los deseos del pueblo. Después de muchas veces, hizo que todos se sintieran infelices, y luego la silla volvió a su propósito original, que es una silla más cómoda. Debido a su alto precio, solo los ejecutivos lo tienen.
Dejando de lado si es correcto usar sillas como método de incentivo, obviamente hay problemas con la implementación y gestión posteriores. Cuando una transacción está dotada de un valor distinto de las funciones básicas, necesita un conjunto completo de sistemas y reglas que la respalden, de lo contrario, no solo no podrá desempeñar el papel que le corresponde, sino que también puede causar efectos adversos debido a un manejo inadecuado.
